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研究员开发

沃尔弗汉普顿大学致力于不断发展其研究人员。研究是大学的核心教育,推进知识并为共同的好处提供服务。因此,我们的研究人员的发展 - 是否是工作人员或学生 - 是一个优先事项,大学不断开发支持我们的研究人员在有意义,有影响力和世界领先的研究环境中蓬勃发展的支持制度,流程和活动。大学努力以多种不同的方式支持研究人员。它为全年提供了识别和招标的核心支持,并提供全年的研究研讨会,研讨会和会议。

HR Excellence in research awardHR卓越在研究奖

2012年,Wolverhampton.大学被授予着名的欧洲委员会HR卓越的研究奖。奖项 - 由欧洲委员会于2005年建立,并由vitae管理 - 突出授课,这些机构在他们的研究活动中提供帮助和支持学者和学生。

关于奖项

英国广泛的过程使英国HEIS能够获得欧洲委员会的“研究”徽章的“人力资源卓越”,这承认他们与欧洲研究人员的章程原则对齐的对准,该研究人员和招聘的行为准则。

英国进程融入了QAA英国高等教育质量规范,第B11章:研究学位和协议支持研究人员的职业发展。

英国方法包括正在进行的国家评估和基准。

奖项总共有348个机构(98英国和250名其他欧洲机构获得了认可)。

为了获得奖项,沃尔弗汉普顿大学完成了在研究自由,专业,道德,培训和招聘方面对康科德的现行政策和实践的差距分析。然后,它向Vitae的评估员提交了行动计划。作为奖金持有人,大学必须每两年评估其对行动计划的进展,并将至少每四年收到外部审计。

如果您希望了解有关外部上下文的更多信息,请使用以下链接

协商支持研究人员的职业发展支持协议 

Wolverhampton.大学强烈认可并支持英国协议的原则,以支持研究人员的职业发展,这是大学中等的许多活动的例子,展示了我们对研究人员的承诺及其更广泛的技能发展。 

如果您想了解有关Concordat的更多信息,请访问 概念支持研究人员的职业发展 网页

培训和专业发展

沃尔弗汉普顿大学拥有一个有吸引力和广泛的员工发展计划。有关更多信息,请访问组织开发网页 //www.kaixuanmayi.com/staff/services/humanresources/organisational-development/

作为这项工作的一部分,博士学院组织了全面的 研究主管发展计划(RSDP) 这确保了我们拥有训练有素和经验丰富的研究监督池。为了补充这种新的监管主题,目前正在开发中,详细信息将很快出现。

早期研究员奖励计划(ERAS)

Wolverhampton.大学Seras计划确定并支持在研究职业开始时的员工成员。每年选择新的Eras Secrows队列。

该方案有两个元素:

  • 个人研究项目将在出版物方面产生产出,进一步研究和/或开发资金机会。
  • 通过讲习班,行动学习,指导和进度报告制定和增强更广泛的研究相关技能的支持计划。 

了解有关Eras Scheme访问的更多信息 www.kaixuanmayi.com/eras.

文化,在学术研究调查中的就业和发展(Cedars)

Wolverhampton.大学参加了Biannual Cedars(由vitae管理和支持),会收集英国高等教育机构研究人员的匿名观点和经验。

要了解更多访问 Cedars网页